X° Conférence Internationale du réseau PGV : Lodz, Pologne 20-22 septembre 2004. FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES MANAGERIALES DANS L’EUROPE ELARGIE
2008-09-14

Conférence organisée par



- L’Université de Lodz, Chaire de Gestion de la Faculté de Management,
Département d’Economie Régionale et Environnement, Faculté d’Economie et de Sociologie
- L’Université Technique de Lodz, Faculté d’Organisation et de Gestion
- L’Université Pierre Mendès France de Grenoble, Institut Universitaire de Technologie,
- Groupe de Recherche et d’Etude en Gestion (GREG)

Responsables



- Pologne :
Czeslaw Sikorski, Professeur à l’Université de Lodz
Matejki 22-26, 90-237 Lodz, Pologne.

Tél/fax (48 42) 665.56.32. katzarz@krysia.uni.lodz.pl

- France : Claude Martin, Professeur à l’Université Mendès France de Grenoble
GREG-IUT 2, Place Doyen Gosse, 38 031 Grenoble Cedex France.
Tél. (33) 04.76.28.45.89. fax (33) 04.76.28.45.21.
Claude.Martin@iut2.upmf-grenoble.fr

Titre : Formation et développement des compétences managériales dans l’Europe élargie



Organisateur



Czeslaw Sikorski, Professeur à l’Université de Lodz, Directeur de la Chaire de Gestion, Faculté de Management

Objectifs de la conférence



Le management des organisations et des territoires a connu en Europe d’importants changements que l’éloignement géographique et les distances culturelles ne permettent pas de reconnaître aisément. L’élargissement de l’Union Européenne de 15 à 25 pays à partir de 2004 oblige à réajuster les politiques de formation si l’on veut améliorer les compétences et le professionnalisme des cadres et responsables d’entreprises et des collectivités territoriales et faciliter leur mobilité dans le nouvel espace européen. La 10° Conférence PGV réunira des formateurs, chercheurs, responsables d’organisations publiques et privées, autour du thème : " Formation et développement des compétences managériales dans l’Europe élargie ".
Les participants venus de nombreux pays d’Europe Occidentale et Centrale échangeront leurs expériences et leurs pratiques de formation dans différentes cultures. Au delà des particularités nationales, ils tenteront de tracer les axes d’un développement futur du management et des organisations dans l’Union Européenne élargie.

Organisation de la Conférence



La conférence est articulée autour de trois thèmes dans le contexte de l’élargissement.
- Thème 1. Formation supérieure et compétences managériales
- Thème 2. Compétences et développement des territoires
- Thème 3. Diversités culturelles et sociales des cadres

Appel à communication



Les propositions de communication doivent parvenir, par courrier électronique, à l’adresse de l’organisateur et du coordinateur du réseau sous forme d’un résumé de 20 lignes maximum, au plus tard le 31 janvier 2004. Les articles normalisés (10 pages max.) seront demandés pour le 30 avril 2004.

Langues



Les langues officielles de la Conférence seront le français et le polonais. La langue anglaise est acceptée pour les non-francophones.


Axes de réflexion



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Thème 1. Formation supérieure et compétences managériales



Le premier thème concerne les vocations et responsabilités des établissements de formation à la gestion. Il a pour but d’orienter les réflexions sur les objectifs à poursuivre (rôles par rapport aux étudiants, aux enseignants et aux chercheurs) et sur la recherche de nouveaux modèles de formation (pédagogies innovantes, transdisciplinarité, formation continue, travail en réseau…). Il prend en compte les nouvelles formes de coopération (partenariats universités entreprises) de même que la création et le développement de lieux de réflexion et d’échanges entre étudiants, formateurs et praticiens.

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Thème 2. Compétences et développement des territoires



Le second thème intéresse la formation managériale dans ses rapports avec la dynamique territoriale de l’Europe élargie. Il met l’accent sur la dimension partenariale entre les établissements de formation d’une part, les collectivités territoriales, les Etats et l’Union Européenne d’autre part. Des questions telles que l’accréditation des formations, les normes européennes, la mobilité internationale, montrent combien il est important de maintenir un lien étroit, à tout niveau, entre les cursus, les besoins des employeurs et les responsabilités territoriales. L’application au fonctionnement régional des outils du management et l’implication des collectivités territoriales dans les activités de formation et de recherche sont deux aspects complémentaires de l’aménagement du territoire.

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Thème 3. Diversités culturelles et sociales des cadres



Le troisième thème concerne la dimension sociale et culturelle de la formation managériale.
Il souligne les conditions d’une formation plus sociale, avec l’ouverture de droits à de nouvelles catégories de bénéficiaires, la reconnaissance de l’expérience professionnelle par la validation des compétences, la reconnaissance des diplômes et l’insertion professionnelle des diplômés.
Il met l’accent sur l’internationalisation de la formation managériale dans l’espace européen, le rapprochement des cursus à travers les programmes européens et les réseaux de recherche, le rapprochement des modèles de management et les particularités culturelles nationales.
Il prend en considération les enjeux économiques, écologiques et éthiques des activités de formation.